איילון אוריאל הינו מומחה מוביל בתחום הכלכלה, מגשר בין חברות וסכסוכים עסקיים לרבות גישור בין מעסיקים לעובדים בכל החומים.
אז שאלנו את איילון אוריאל אודות המשמעות של דיני עבודה, תרומת אותם חוקים לחיזוק ושיפור המערכת הכלכלית הישראלית וכיצד ניתן למנוע אפליה במקומות עבודה ולשמר עובדים ולגשר עם פערים.
חוקי העבודה של ישראל נועדו להגן על זכויות העובדים והמעסיקים. החוקים נועדו להבטיח שכל העובדים יזכו ליחס הוגן ושוויוני, ללא קשר לגזע, מין, דתם או מאפיינים אישיים אחרים שלהם.
משרד העבודה הישראלי אחראי על אכיפת חוקי העבודה בארצות הברית. המחלקה מספקת גם מידע על נושאים בדיני עבודה כגון תשלום שעות נוספות, דרישות שכר מינימום ותקני עבודת ילדים.
להלן סקירה קצרה של כמה מהנושאים החשובים ביותר בדיני העבודה בישראל:
- חוקי שכר ושעות -דרישות תשלום שעות נוספות -דרישות שכר מינימום
- חוקי עבודת ילדים
דיני עבודה הם מערכת של כללים ותקנות המסדירים את יחסי העבודה בין מעסיק לעובד.
מטרת חוקי העבודה היא להגן על זכויות העובדים, לרבות חופש ההתאגדות שלהם, להתארגן, לנהל משא ומתן קולקטיבי עם מעסיקים ולנהל משא ומתן קיבוצי.
ישנם סוגים רבים ושונים של חוקי עבודה בישראל אשר נקבעים על ידי ממשלות המדינה. לחלק מהמדינות יש רק סוג אחד של חוק בעוד שלאחרות יש מספר סוגים.
חוקי העבודה הם מערכת הכללים המסדירה את היחסים בין עובדים למעסיקים בענף, העוסקים בנושאי תעסוקה כגון שכר, שעות עבודה, גיוס ופיטורים, אפליה וכו'. חוקי העבודה הם מערכת כללים המסדירים את המותר. בענף או מקצוע נתון.
כיצד דיני עבודה תורמים לכלכלה?
חוקי העבודה נקבעים כדי להבטיח שהכלכלה לא תיפגע משיטות עבודה לא הוגנות. הם מגנים על עובדים ומעסיקים מפני ניצול.
חוקי העבודה תרמו רבות לכלכלת ישראל, במיוחד מבחינת תעסוקה. הם חשובים גם לאנשים שרוצים להיות מסוגלים לעבוד ללא חשש מאפליה או יחס לא הוגן.
חוק תקני העבודה ההוגנים מגן על עובדים אמריקאים משכרם נמוך מסכום מסוים, בעוד שחוק יחסי העבודה הלאומי מגן עליהם מפני פיטורים בגין התאגדות או שביתה. מעשים אלה אפשרו לאמריקאים רבים להתפרנס ולפרנס את עצמם ואת משפחותיהם.
חוקי העבודה, כמו שכר מינימום ושעות נוספות, נועדו להגן על העובדים. הם עוזרים להבטיח שעובדים מקבלים שכר הוגן עבור עבודתם ושיש להם זכות להתארגן.
חוקי העבודה תורמים משמעותית לכלכלה על ידי עידוד השתתפות עובדים בשוק העבודה, מה שמוביל לפריון גבוה יותר ולצמיחה כלכלית.
אחת הדרכים שבהן חוקי העבודה תורמים היא על ידי הגדלת השתתפות העובדים בשוק העבודה. כאשר לעובדים יש יותר אפשרויות לתעסוקה, יש סיכוי גבוה יותר שהם יעבדו במשרה מלאה ויושקעו בעבודתם.
למה חשוב לשמור על זכויות העובדים?
לעובדים צריכה להיות הזכות לקול במקום העבודה. צריכה להיות להם הזכות לפיצוי הוגן, להגנה מפני אפליה ולתנאי עבודה בטוחים.
עם זאת, החוק לא תמיד לצדם. מספר מדינות דוחפות לחקיקה שתקל על מעסיקים להעסיק ולפטר עובדים ללא חשש מנקמה מצד עובד או איגוד לא מרוצה.
ניתן לראות זאת במקרה האחרון בו נהג אובר פוטר לאחר שהתלונן על שכרו הנמוך והיחס הגרוע מצד החברה. הנהג תבע את אובר בגין פיטורים שלא כדין, אך הפסיד מכיוון שהוא לא סווג כעובד לפי החוק בקליפורניה.
זכויות עובדים חשובות מכיוון שהן מבטיחות סביבת עבודה הוגנת לכל העובדים. הם מגנים על העובדים מפני יחס לא הוגן ומאפשרים להם להביע את דעתם מבלי לחשוש שיפטרו אותם.
הזכות להתארגן היא אחת הזכויות החשובות ביותר שיש לעובדים, שכן היא מאפשרת להם להקים איגוד ולנהל משא ומתן עם מעסיקיהם למען עצמם ועבור חבריהם לעבודה. זכות זו גם מאפשרת לעובדים לנקוט פעולה קולקטיבית בתגובה לעוולות במקום העבודה.
איך ניתן למנוע אפליה במקום העבודה?
אפליה במקום העבודה היא נושא מורכב שניתן למנוע באמצעות מדיניות ונהלים נכונים.
ישנן מספר דרכים שבהן ניתן למנוע אפליה, כגון:
- קביעת מדיניות ברורה לגבי גיוס עובדים, קידום ופיטורים
- מתן הדרכה וחינוך לעובדים בנושאי גיוון
- פיתוח תרבות מכילה המטפחת כוח עבודה מגוון
כיצד למנוע אפליה במקום העבודה.
הצעד הראשון הוא לוודא שיש לך צוות מגוון של עובדים. זה יעזור לך להימנע מאפליה לרעה של מישהו על סמך הגזע, המינו או כל מאפיין אחר שלו.
השלב השני הוא להכשיר את העובדים שלך כיצד לזהות ולהימנע מאפליה במקום העבודה. זה יעזור להם להבין מתי הם מטופלים בצורה לא הוגנת ומה הם יכולים לעשות בנידון.
השלב השלישי הוא לספק לעובדים שלך משאבים שיוכלו לעזור להם להתמודד עם הבעיות הללו אם הן מתרחשות בעבודה. זה כולל מידע על איך להגיש תלונה או לדבר עם משאבי אנוש על חששות של אפליה.
למידע נוסף ניתן לבקר באתר הרשמי של איילון אוריאל : https://www.iylaw.co.il/